Les forces de nos cabinets de recrutement

L’hyperspécialisation par secteur d’activité fait partie de notre identité. Cette spécialisation des conseillers, fondée sur une connaissance fine des compétences métiers, permet de vous proposer un service personnalisé. 

La qualité de la prestation délivrée relève de la même excellence pour l’ensemble de nos cabinets de recrutement. Chacun anime également sa propre « communauté » (clients et candidats) dans une logique de « réseau », permettant ainsi de trouver plus facilement des profils pas ou peu visibles sur les sites d’emploi (recommandation, notoriété amenant des candidatures spontanées, etc.). 

Pour nous, cette expertise métier constitue un outil stratégique d’autant plus approprié que nous intervenons sur des fonctions pénuriques nécessitant un regard éclairé. 

L’innovation est le moteur du dynamisme et de la croissance de notre groupe. Pour chaque expertise métier, nous disposons d’une technologie de qualification et de recherche dédiée.  À la différence des autres groupes de recrutement qui travaillent la plupart du temps avec des outils ATS standardisés multimétiers, le Groupe Linking Talents possède un avantage technologique propre lui permettant beaucoup de précision dans la recherche de candidats. Nous testons en permanence de nouvelles solutions pour améliorer nos performances et rester à la pointe du recrutement afin de répondre aux attentes de nos clients et de nos candidats. 

Nous nous engageons à vous fournir un service de qualité. Pour cela, nous vous garantissons des candidatures ciblées et vous demandons en retour de bien vouloir prendre le temps d’échanger avec nous à propos des candidatures transmises.  

Nous vous présentons dès que possible des dossiers complets qui comprennent à titre indicatif : une fiche d’entretien reprenant le parcours et la dynamique professionnelle des candidats, des prises de référence (avec l’accord du candidat) et le résultat à un test technique ou de personnalité le cas échéant (en fonction des expertises métiers), et ce en complément de l’envoi du CV.

Notre éthique de travail est basée sur un souci de la transparence et de l’honnêteté  autant auprès de nos clients que de nos candidats. Nous ne survendons ni un candidat, ni un poste. Nos recruteurs adoptent une véritable posture de conseiller et s’attachent à vous faire des retours honnêtes afin d’améliorer votre recherche. Nous sommes partenaires. 

La réactivité à votre demande fait partie de notre ADN. Dans un environnement où les technologies vont vite, nous nous appliquons, nous aussi, à répondre à votre attente dans les meilleurs délais. Pour cela, nous déployons une grande réactivité dans la réponse d’une demande d’un client ou dans la gestion d’une candidature opportune. Être les premiers à faire le lien entre le recruteur et sa future recrue est notre défi quotidien. 

Le télétravail est une modalité ancrée dans nos pratiques depuis de nombreuses années. Nos conseillers sont, de ce fait, mobilisables pour des missions (permanentes, temporaires, Intérim) sur l’ensemble du Québec, avec beaucoup de réactivité et d’efficacité.